對(duì)勞動(dòng)工傷仲裁案例中各種符號(hào)的解讀
發(fā)布時(shí)間:
2023-05-23
對(duì)勞動(dòng)工傷仲裁案例中各種符號(hào)的解讀
近日,喜獲來(lái)自集團(tuán)公司法務(wù)部分享2022年度集團(tuán)公司所有勞動(dòng)工傷糾紛仲裁案卷,平時(shí)就有學(xué)習(xí)各類仲裁案件裁決書的習(xí)慣,而今天讀到自己企業(yè)的卷宗,就如看到一張由老師批改結(jié)束后的試卷,自己業(yè)務(wù)知識(shí)又有了更深地提升。
首先,讀到了“√”,這是一種肯定。
在一個(gè)案例中:一個(gè)勞務(wù)分包單位的勞務(wù)工人向仲裁申請(qǐng)與集團(tuán)公司勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間的各種勞動(dòng)保障待遇。政府的判決書中明確給出審判結(jié)論:否認(rèn)與集團(tuán)公司勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)申訴人的請(qǐng)求事項(xiàng)均不予支持。
集團(tuán)公司在實(shí)名制管理上要求的用工關(guān)系明確清晰:所有現(xiàn)場(chǎng)施工一線的人員必須與對(duì)應(yīng)的勞務(wù)分包單位辦理勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。這一點(diǎn)在仲裁法律審判上是肯定的。
當(dāng)然通過(guò)整個(gè)案件描述,可以看到這個(gè)分公司的實(shí)名制管理真正能按集團(tuán)實(shí)名制管理要求做到位,當(dāng)庭提供的證據(jù)都是平時(shí)按實(shí)名制要求去做,每個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)都能對(duì)應(yīng)上。
這個(gè)案例中的亮點(diǎn)是:勞務(wù)工人當(dāng)庭提供的考勤數(shù)據(jù)是通過(guò)項(xiàng)目部公示欄中拍到的考勤公示照片文件。這張考勤表上清晰地按勞務(wù)公司分類,人員歸屬勞務(wù)公司,為舉證否認(rèn)與集團(tuán)公司的勞動(dòng)關(guān)系提供有力證明。不得不贊賞一下實(shí)名制管理員平時(shí)工作的細(xì)心到位,這一工作中的小細(xì)節(jié)為自己漂亮地贏回了一局,這個(gè)證據(jù)又是由申訴人自己提供,那就證明申訴人自己也是認(rèn)可的。
考勤張榜公示也是集團(tuán)實(shí)名制管理中的一項(xiàng)要求,可見每一名實(shí)名制管理員的責(zé)任心與工作細(xì)致程度,對(duì)于每一個(gè)勞動(dòng)糾紛案件都是至關(guān)重要的。
其次,讀到了“×”,這是一種遺憾。
看到案卷中二個(gè)案件里出現(xiàn)了缺席審判,這是最大的遺憾,未打仗先投降,主動(dòng)放棄權(quán)利失去協(xié)商調(diào)解的機(jī)會(huì)。還有一個(gè)案件,公司原本掌握了有利證據(jù),由于證據(jù)未呈堂,最終公司輸了,帶來(lái)了一系列的案件。
當(dāng)收到仲裁開庭通知書后,是證據(jù)收集與申訴人調(diào)解的最佳時(shí)機(jī),千萬(wàn)不能坐等著開庭時(shí)間到來(lái)。令人欣喜的是能在其他幾個(gè)案例中看到申訴人在開庭前的撤訴,這就是利用好這個(gè)時(shí)間點(diǎn),說(shuō)明這些缺席審判的現(xiàn)象只是個(gè)別現(xiàn)象。
然后,讀到了“乄”,這是一種完善。
當(dāng)看到工傷案件中,有大部分是因上下班途中的交通事故而產(chǎn)生的,項(xiàng)目部總是感覺(jué)不甘心,按法律法規(guī)是認(rèn)可工傷的。那我們項(xiàng)目部真的就不能去做什么了嗎?等著政府部門給我們判定嗎?是不是在認(rèn)定的關(guān)鍵點(diǎn)上考量一下是否有駁斥的理由呢:交通事故責(zé)任、上下班時(shí)間的合理性、上下班路線的合理性?這是在處理這類工傷事件中需要完善的。
同樣一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)保障待遇的申訴,因沒(méi)有相關(guān)證據(jù)公司敗訴。我特意從實(shí)名制管理系統(tǒng)中查詢此人的基本情況,查實(shí)后發(fā)現(xiàn)此人是分公司管理人員、項(xiàng)目部管理層。正是我們部門今年重點(diǎn)要求的參保人員類型——項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)無(wú)證,但實(shí)際從事項(xiàng)目管理的人員。各分公司更要重視這類人員,完善他們的管理,避免不必要的成本增加。
再次,讀到了“?”,這是一種思考。
隨著新業(yè)態(tài)就業(yè)模式的產(chǎn)生,快遞員、直播員、共享用工的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn),看似這些行業(yè)跟我們不相關(guān),但國(guó)家對(duì)新型用工勞動(dòng)者的保護(hù)力加強(qiáng)后,會(huì)改變各地仲裁員、各位法官對(duì)于審判依據(jù)有新的判定標(biāo)準(zhǔn)與思路。那我們將如何從企業(yè)制度規(guī)定、管理方式、薪酬支付方式等多維度考慮,在管理中合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),這將是我們部門接下去要思考的問(wèn)題。(人力資源部)
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